Wir entwickeln HR-Strukturen, die Organisationen zukunftsfähig machen
Als Partner für HR-Prozesse, Organisationsdesign, Exzellenz und Reorganisation begleiten wir Unternehmen dabei, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und Exzellenz zu verankern
HR-Prozesse & Exzellenz
Wir gestalten skalierbare und effiziente HR-Prozesse – digital, messbar und menschenzentriert.
Die Grundlage jeder modernen HR-Funktion sind klar strukturierte, wirksame Prozesse entlang des Employee Lifecycles. Wir analysieren Ihre bestehenden Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und unterstützen bei Standardisierung und Digitalisierung – für mehr Transparenz, Nutzerorientierung und Performance.
Unsere Leistungen:
- Analyse und Optimierung von End-to-End-HR-Prozessen (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
- Prozessmodellierung (BPMN, RACI, SOPs)
- Entwicklung von HR-KPIs
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Organisationsdesign
Strukturen schaffen Orientierung – wir entwickeln Organisationen, die strategisch ausgerichtet, handlungsfähig und zukunftssicher sind.
Organisationen müssen sich ständig neu ausrichten. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung moderner Aufbau- und Ablauforganisationen, die zu Ihrer Kultur, Strategie und Wachstumsphase passen. Ob Restrukturierung, Skalierung oder Professionalisierung: Wir denken Organisationen systemisch und pragmatisch.
Unsere Leistungen:
- Entwicklung moderner Organisationsstrukturen und Rollenprofile
- Einführung klarer Führungs- und Berichtslinien (Span of Control, Steuerungstiefe)
- Konzeption und Einführung von HR-Rollenmodellen (z. B. HR Business Partner, Center of Expertise, Shared Services)
- Gestaltung von Schnittstellen zwischen HR, Fachbereichen und Führung
- Begleitung bei Fusionen, Umstrukturierungen oder Wachstumsphasen
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Reorganisation & Transformation
Veränderung braucht Struktur und Haltung – wir begleiten Organisationen durch komplexe Transformationen.
Reorganisationen sind sensible Prozesse mit tiefgreifenden Auswirkungen. Wir unterstützen Sie in allen Phasen – von der Diagnose über Szenarienentwicklung bis zur konkreten Umsetzung. Dabei berücksichtigen wir wirtschaftliche, kulturelle und soziale Faktoren gleichermaßen und sorgen für Klarheit in Kommunikation und Verantwortlichkeit.
Unsere Leistungen:
- Konzeption und Beratung in Reorganisationen und Personalumbauten
- Durchführung von Standort-, Ressourcen- und Strukturanalysen
- Szenarioentwicklung für Soll-Strukturen (inkl. Personalkosten- und Kapazitätsrechnung)
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